پاورپوینت مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM
دسته بندي :
مدیریت و اقتصاد
اصطلاح "مدیریت منابع انسانی" اواسط 1970 محبوب شد.
- برگلوند :در بسیاری از شرکتها تغییر واژگان باعث تغییر در رویکردها و محتوا نمی شود.
- گوست (1987): بسیاری از دپارتمانهای مدیریت پرسنل بدون هیچ تغییردر فعالیتهایشان تبدیل به دپارتمانهای منابع انسانی شدند.
- کافمن : پس از گذشت مدتی از کاربرد واژه مدیریت منابع انسانی یک تغییر کیفی در دیدگاه کارکنان و مدیران بوجود آمد.
این فایل در بهترین دانشگاه های تهران ارائه شده است.
» این پاورپوینت دارای 28 اسلاید می باشد و مناسب رشته های مدیریت می باشد.
- مروری بر تاریخچه
- نظریه z
- تعریف مدیریت منابع انسانی
- وظایف مدیریت منابع انسانی
- تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- سطوح مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- مزایا مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- چالش های مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- E-HRM بهترین روش های اجرای
- E-HRM انواع سیستم های
- E-HRM آینده
- موارد استفاده خاص E-HRM در ایران
- چالش خاص پیاده سازی و توسعه E-HRM در ایران
- راه حل های بالقوه:
- موارد مطالعه E-HRM در ایران ( بانک ملی)
- موارد مطالعه E-HRM در ایران ( شرکت نفت)
- نتیجه گیری و منابع